Comprendre les bases de l’épargne collective : un avantage pour les petites entreprises

Offrir un régime d’épargne collective à ses employés n’est pas réservé aux grandes entreprises. De plus en plus de PME et d’entrepreneurs considèrent cette option comme un outil stratégique de fidélisation, de motivation… et de différenciation.

Mais en quoi consiste réellement l’épargne collective? Et quels avantages peut-elle offrir à votre entreprise, même si elle ne compte que quelques employés?

Qu’est-ce que l’épargne collective?

L’épargne collective regroupe un ensemble de régimes d’épargne mis en place par un employeur pour ses employés, souvent en collaboration avec un représentant en épargne collective. Cela peut inclure :

• Le REER collectif (régime enregistré d’épargne-retraite collectif)

• Le CELI collectif (compte d’épargne libre d’impôt collectif)

• Le RPDB (régime de participation différée aux bénéfices)

Chaque employé peut cotiser de façon volontaire par retenue salariale. L’employeur peut aussi, s’il le souhaite, verser une contribution complémentaire.

Quels sont les avantages pour les entrepreneurs?

Même si vous dirigez une petite entreprise, vous pouvez tirer des bénéfices concrets :

1. Recrutement et rétention : un régime collectif est un avantage recherché par les employés, surtout en contexte de rareté de main-d’œuvre.

2. Souplesse et accessibilité : ces régimes sont flexibles, adaptés aux réalités des PME, et peuvent être mis en place à faible coût.

3. Avantage fiscal : les cotisations de l’employeur sont déductibles d’impôt pour l’entreprise.

4. Image d’employeur engagé : en offrant un régime, vous démontrez que vous prenez soin de votre équipe.

Et pour vous, en tant qu’entrepreneur?

L’épargne collective ne bénéficie pas qu’à vos employés. Vous pouvez également y cotiser personnellement si vous êtes rémunéré comme salarié, ce qui permet une épargne disciplinée et avantageuse fiscalement. C’est donc aussi un outil de planification utile pour votre propre sécurité financière, en complément d’autres solutions qu’un conseiller en sécurité financière peut vous aider à structurer.

En conclusion

L’épargne collective est un levier souvent sous-estimé par les petites entreprises. Pourtant, elle peut devenir un puissant allié pour attirer des talents, fidéliser votre équipe et planifier votre propre avenir financier.

Ce texte est fourni à titre informatif seulement. Il ne constitue pas une recommandation ou un conseil financier personnalisé. Pour des conseils adaptés à votre situation, consultez un conseiller en sécurité financière et/ou un représentant en épargne collective dûment inscrit auprès de l’Autorité des marchés financiers.